Секционная встреча HR-директоров, организованная при участии Экспертного клуба «Семья и корпоративная среда», состоялась в рамках деловой программы конгресса «Точки роста в бизнесе» в столице. Для клуба, чья деятельность направлена на продвижение в корпоративной среде лучших практик, ориентированных на семью, мероприятие стало стартом нового делового сезона.
Конгресс, организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой, явился уникальной площадкой, объединившей экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.
Сооснователи экспертного клуба Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума «Союза отцов», и Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country, стали модераторами встречи.
Сооснователи экспертного клуба Ольга Ручьева, сооснователь экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта, и Анна Резниченко, президент ESG–клуба Сколково, директор агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректор платформы переводчиков «Билингва», приветствовали участников события в начале встречи.
Эксперты поделились мнениями о роли работодателя в обеспечении психологического комфорта сотрудников, отметив высокий уровень тревожности в обществе. Как считают специалисты, корпоративная ответственность в создании благоприятной рабочей атмосферы и поддержке ментального благополучия работников очень важна.
Обсуждению процесса внедрения семейноцентричной HR-политики было уделено особое внимание. Гибкие графики, индивидуальные траектории развития и программы поддержки семьи могут в значительной мере улучшить удовлетворенность сотрудников и снизить уровень стресса. Об этом свидетельствовали конкретные кейсы, представленные спикерами.
Участников встречи также познакомили с практиками, ориентированными на родителей, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Это и развитие профессиональных сообществ, оказывающих помощь как сотрудникам, так и их семьям, и формирование внутри компании поддерживающей инфраструктуры.
На мероприятии состоялся обмен опытом в сфере мониторинга и оценки эффективности корпоративных инициатив, включая регулярные опросы удовлетворенности сотрудников, аналитику по удержанию персонала и влиянию программ на производственные показатели.
Интеграция семейных ценностей в бизнес требует системного подхода, и этот вопрос в настоящее время очень актуален – такой вывод сделали эксперты по итогам встречи.
Источник: Семья и корпоративная среда